POLITYKA OCHRONY DZIECI PRZED KRZYWDZENIEM

Przedszkole Miejskie nr 3

Krasnala Hałabały

Słoneczna 11

66-400 Gorzów Wlkp.

 

 

Polityka Ochrony Dzieci

w Przedszkolu Miejskim nr 3

im. Krasnala Hałabały

w Gorzowie Wielkopolskim

 

 

SPIS TREŚCI

 

 

1. Postanowienia ogólne
2. Podstawy prawne Polityki Ochrony Dzieci
3. Słownik terminów
4. Zasady rekrutacji pracowników, wolontariuszy, stażystów, praktykantów
5. Zasady bezpiecznej relacji pomiędzy pracownikami placówki a dziećmi
6. Zasady ochrony danych osobowych oraz wizerunku dziecka w placówce
7. Zasady ochrony dzieci podczas wizyty gości w przedszkolu
8. Zasady ochrony dzieci podczas odbioru dziecka z placówki
9. Zasady korzystania z urządzeń elektronicznych z dostępem do sieci Internet
10. Rozpoznawanie i reagowania na czynniki ryzyka krzywdzenia dzieci
11. Procedury interwencji w przypadku podejrzenia krzywdzenia dziecka
12. Monitoring
13. Przepisy końcowe

 

 

 

I. Postanowienia ogólne

 

Niniejszy dokument określa najważniejsze zasady zapewnienia bezpieczeństwa

i przeciwdziałania aktom przemocy wobec dzieci oraz sposoby postępowania dla zapewnienia im bezpieczeństwa fizycznego i psychicznego. Naczelną zasadą wszystkich działań podejmowanych przez pracowników placówki jest działanie na rzecz dobra dziecka i w jego najlepszym interesie. Każdy pracownik traktuje dzieci z należytym szacunkiem oraz uwzględniając ich indywidualne potrzeby. Niedopuszczalne jest stosowanie przez pracownika przemocy w jakiejkolwiek formie. Pracownicy przedszkola realizując cele Polityki Ochrony Dzieci, działają zgodnie z obowiązującym prawem, przepisami wewnętrznymi przedszkola oraz swoimi kompetencjami.

 

Celem Polityki Ochrony dzieci jest:

1. Zapewnienie bezpieczeństwa dzieciom powierzonym pod opiekę pracownikom Przedszkola Miejskiego nr 3 im. Krasnala Hałabały w Gorzowie Wielkopolskim oraz współpracującymi z nimi instytucjami.
2. Udzielenie rodzicom lub prawnym opiekunom dzieci, moralnej pewności na temat stosowania w codziennej praktyce pedagogicznej najwyższych standardów dobra i bezpieczeństwa. Każdy pracownik zobowiązany jest do wypełnienia oświadczenia na temat zapoznania się i rzetelnego wypełniania warunków określonych w Polityce Ochrony Dzieci.  Każdy pracownik zatrudniony w przedszkolu, stażysta czy wolontariusz wypełnia oświadczenie (Załącznik 1), w którym zapewnia, że zapoznał się z treścią Polityki Ochrony Dzieci.
3. Ustalenie sposobów reagowania pracowników placówki na przypadki podejrzenia, że dziecko doświadcza krzywdzenia.
4. Ustalenie zasad ochrony wizerunku i danych osobowych, oraz bezpeicznego korzystanie z Interenetu i mediów elektronicznych.

 

 

II.  Podstawy prawne Polityki Ochrony Dzieci

 

            Polityka Ochrony Dzieci w Przedszkolu Miejskim nr 3 im. Krasnala Hałabały oparta jest na podstawie:

1. Ustawa z dnia 28.07.2023 r. o zmianie ustawy – Kodeks Rodzinny i Opiekuńczy oraz niektórych innych ustaw wprowadza termin “standardy ochrony małoletnich”.
2. 12 Ustawa z dnia 29.07.2005 r. o przeciwdziałaniu przemocy w rodzinie (Dz. U. z 2005 r. nr 180 poz. 1493), Rozporządzenie Rady Ministrów z dn. 13.09.2011 r. w sprawie procedury “Niebieskiej Karty”.
3. Konwencja o Prawach Dziecka.
4. Ustawa z dnia 10 maja 2018 r. o ochronie danych osobowych.
5. Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (EU) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych).
6. Ustawa z dnia 23 kwietnia 1964 r.- Kodeks cywilny (przepisy art. 23-24).
7. Ustawa z dnia 4 lutego 1994 r. o prawie autorskim i prawach pokrewnych (art.81).
8. Przepisy oświatowe.
9. Ustawa z dnia 17 listopada 1964 r. – Kodeks postępowania cywilnego (przepisy art. 572).
10. Ustawa z dnia 29 lipca 2005 r. o przeciwdziałaniu przemocy w rodzinie (przepisy art. 12

ust. 1).

11. Ustawa z dnia 26 października 1982 r. o postępowaniu w sprawach nieletnich (przepis

art. 4 § 2).

12. Ustawa z dnia 6 czerwca 1997 r. – Kodeks postępowania karnego (przepis art. 304).
13. Ustawa z dnia 6 czerwca 1997 r. – Kodeks karny (przepis art. 240 § 1).
14. Ustawa z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (przepis art. 75 ust 2a).

 

 

III. Słownik terminów

 

1. DANE OSOBOWE – wszelkie informacje dotyczące dziecka, umożliwiające jego identyfikację.
2. DYREKTOR – Dyrektor Przedszkola Miejskiego nr 3 im. Krasnala Hałabały w Gorzowie Wielkopolskim, czyli osoba kierująca placówką oraz zatrudnionym personelem.
3. INSTYTUCJA – każda firma/organizacja/instytucja współpracująca z przedszkolem.
4. DZIECKO – nazywane również małoletnim, wychowanek Przedszkola Miejskiego nr 3 im. Krasnala Hałabały.
5. NAUCZYCIEL/WYCHOWAWCA – pracownik edukacyjny placówki, którego zadaniem jest realizacja działań dydaktycznych, wychowawczych i opiekuńczych.
6. PRACOWNIK PLACÓWKI – każdy pracownik, stażysta czy wolontariusz pracujący w Przedszkolu Miejskim nr 3 im. Krasnala Hałabały w Gorzowie Wielkopolskim.
7. OPIEKUN DZIECKA – osoba uprawniona do reprezentacji dziecka (rodzic, opiekun prawny czy inna osoba wyznaczona do reprezentacji dziecka na podstawie obowiązujących przepisów prawnych, np. rodzina zastępcza).
8. ZESPÓŁ DO SPRAW POLITYKI OCHRONY DZIECI – zespół pracowników wyznaczonych przez Dyrektora Placówki do nadzorowania i realizacji Polityki Ochrony Dzieci oraz przeprowadzenia interwencji w sytuacji zaistnienia krzywdzeniu dziecka.
9. KOORDYNATORZY DO SPRAW POLITYKI OCHRONY DZIECI – pracownicy, przedszkola, osoby odpowiedzialne za nadzór nad realizacją Polityki Ochrony Dzieci oraz przeprowadzenia interwencji w sytuacji zaistnienia krzywdzeniu dziecka.
10. WYKORZYSTANIE – zamiennie: przemoc, molestowanie, zaniedbanie, nadużycie, prześladowanie; każda forma krzywdzenia polegająca na wywieraniu negatywnego wpływu na proces myślowy, zachowanie lub stan fizyczny osoby, nawet przy zaistnieniu przyzwolenia ze strony dziecka. Wyróżnia się wykorzystanie (przemoc): fizyczną, psychiczną, seksualną, cyberprzemoc oraz zaniedbanie.

• wykorzystanie fizyczne/przemoc fizyczna – to każda forma niewłaściwego i/lub celowego naruszenia cielesności dziecka, zamierzonego jak i wynikającego z zaniedbania opieki nad małoletnim (np. potrząsanie,bicie, rzucanie, odurzanie różnymi środkami, powodowanie odparzeń, topienie, duszenie, lub inne). Do krzywdy fizycznej może dojść też poprzez zaniedbanie opieki oraz zatajanie wiedzy na temat krzywdzenia małoletniego.
• wykorzystanie psychiczne/przemoc psychiczna – niewłaściwe traktowanie emocjonalne małoletniego, powodujące znaczne i trwałe defekty rozwoju emocjonalnego. Może polegać również na stawianiu niewłaściwych do wieku i rozwoju wymagań czy też relacjach, które przekraczają jego możliwości rozwojowe. Przemocą psychiczną rozumie się też niewłaściwe moralnie zachowanie wobec innych, których małoletni jest świadkiem oraz wszelkie formy demoralizacji.
• wykorzystanie seksualne/przemoc seksualna – działania wobec dziecka, których celem jest zaspokojenie swoich seksualnych potrzeb wobec tej osoby lub/i osób trzecich. Rozróżnia się tutaj wykorzystanie z fizycznym kontaktem i bez niego. Wykorzystanie z kontaktem fizycznym obejmuje penetrację seksualną oraz wszelkie akty niepenetrujące (tj. obmacywanie, dotykanie, pocałunki, itp.). Przez przemoc seksualną bez dotyku rozumie się np. zmuszanie do biernej aktywności w czynnościach seksualnych, tj. obserwowanie, zmuszanie do fotografowania lub filmowania w celach pornograficznych, prezentowanie dziecku treści erotycznych, używanie wobec dziecka obscenicznego języka, zachęcanie do zachowań seksualnie niewłaściwych.
• Cyberprzemoc – to wszelkie formy stosowania przemoc z wykorzystaniem technologii informacyjnych i komunikacyjnych.

11. ZANIEDBANIE – pozbawienie określonego dobra, które skutkuje znaczną szkodą dla dziecka lub osłabieniem jego rozwoju. Do zaniedbania może dojść poprzez: pozbawienie lub ograniczenie pożywienia i/lub wody, ubrań, ciepła, środków higieny osobistej, stymulacji rozwoju intelektualnego, poczucia bezpieczeństwa, opieki medycznej. Równie poważnym aktem zaniedbania jest niechronienie dziecka przed wyrządzanymi mu szkodami fizycznymi, psychicznymi czy seksualnymi, przed niebezpieczeństwami. Zaniedbywanie zauważalne jest w dłuższej perspektywie czasu i wymaga dokładnej obserwacji. Niepokoić może np. mały przyrost masy ciała dziecka, częste i długie nieobecności dziecka w przedszkolu.
12. ZGODA RODZICA/PRAWNEGO OPIEKUNA – zgoda rodziców/prawnych opiekunów. W przypadku braku porozumienia między rodzicami/opiekunami otrzymują informacje o konieczności rozstrzygnięcia sprawy przez sąd rodzinno-opiekuńczy.

 

 IV. Zasady rekrutacji pracowników, wolontariuszy, stażystów, praktykantów

 

1. Dyrektor Przedszkola Nr 3 im. Krasnala Hałabały w Gorzowie Wlkp. dokłada wszelkich starań, by zatrudniać pracowników/współpracowników posiadających odpowiednie kwalifikacje i kompetencje, którzy podzielają wartości wynikające z “Konwencji Praw Dziecka”, a w szczególności prawa dziecka do ochrony przed krzywdzeniem. Każdy kandydat nowego pracownika/wolontariusza/stażystę/praktykanta przesyła CV oraz w miarę możliwości referencje. Dyrektor placówki uzyskuje informacje z Rejestru Sprawców Przestępstw na Tle Seksualnym za pośrednictwem systemu teleinformatycznego prowadzonego przez Ministerstwo Sprawiedliwości.
2. Przed przystąpieniem do pracy wybrany kandydat, oprócz innych wymaganych przepisami prawa dokumentów, składa oświadczenie (Załącznik nr 1) dotyczące niekaralności za przestępstwa przeciwko wolności seksualnej i obyczajowości oraz przestępstwa na szkodę małoletniego, jak również o toczących się względem niego postępowaniach karnych.
3. Każdy nowo przyjęty pracownik zapoznaje się z zapisami “Polityki Ochrony Dzieci”, Regulaminem Pracy, zasadami przestrzegania praw dziecka oraz zasadami ochrony i przetwarzania danych osobowych w Przedszkolu. Zapoznanie się z wymienionymi powyżej zasadami potwierdza podpis pracownika pod oświadczeniem umieszczonym w umowie stanowiącej podstawę zatrudnienia.

 

 V. Zasady bezpiecznej relacji pomiędzy pracownikami placówki a dziećmi

Relacja  pracownika z dzieckiem:

1. Pracownicy placówki zobowiązani są do odnoszenia się z szacunkiem do dziecka, wydając dziecku polecenia rzeczowo, jasno i konkretnie.
2. Pracownicy zobowiązani są do spokojnego tłumaczenia dziecku oraz rozmowy z pozycji dziecka, zachowując kontakt wzrokowy.
3. Personel placówki pamięta, że pierwszymi i głównymi wychowawcami dzieci są rodzice/opiekunowie prawni, wspomaga w procesie wychowania, mając na uwadze, że dziecko jest niezależną jednostką, która w przedszkolu przygotowuje się do życia w społeczeństwie.
4. Pracownicy przedszkola starają się traktować każde dziecko indywidualnie, rozumiejąc jego potrzeby, wspomagając jego możliwości. Sposoby postępowania z dziećmi dostosowane są do ich potrzeb, w tym także do dzieci o specjalnych potrzebach edukacyjnych.
5. Stosunek pracowników do dziecka cechuje: życzliwość, wyrozumiałość i cierpliwość,
   a jednocześnie stanowczość i konsekwencja w stosowaniu ustalonych kryteriów wymagań.
6. Pracowników obowiązuje obiektywizm, bezinteresowność i sprawiedliwość
   w traktowaniu każdego dziecka bez względu na okoliczności oraz status materialny.

 

 

Samoobsługa, higiena, posiłki:

1. Pracownik pomaga dzieciom podczas posiłków, ubierania i rozbierania się dziecka na jego wyraźną prośbę.
2. Pracownik uczestniczy w posiłkach, nadzoruje ich przebieg, zachęca dzieci do ich spożywania, namawia do samodzielności, w razie potrzeby pomaga dziecku.
3. Pracownik nadzoruje czynności higieniczne, zachęca dzieci do samodzielnego ich wykonywania, a w razie potrzeby pomaga np. przy myciu rąk, korzystaniu z toalety lub innych czynnościach higienicznych.

 

 

Kontakt fizyczny w relacji  dziecko- pracownik przedszkola

 

1. Przedszkole zapewnia bezpieczne warunki przebywania, w tym ochronę zdrowia dziecka w przedszkolu.
2. W sytuacji zajęć i zabaw personel przedszkola ma prawo przytulać dziecko, sadzać je na kolanach, trzymać na rękach, bezpośrednio pomagać dziecku w wykonywaniu ćwiczeń sprawnościowych, zadań ruchowych oraz zajęć manualnych – tylko za zgodą dziecka i z jego inicjatywy. W przypadku dziecka z niepełnosprawnością personel ma prawo pomóc dziecku w sytuacji tego wymagającej bez wyraźnej prośby dziecka.
3. W sytuacji zagrożenia wypadkiem, kontuzją, urazem, itp., personel przedszkola ma prawo: zdecydowanie, ale nie gwałtownie odsunąć dziecko od źródła zagrożenia, wyprowadzić dziecko lub przenieść je w bezpieczne miejsce, stanowczo, ale nie gwałtownie odebrać dziecku przedmiot zagrażający jego zdrowiu, o ile okoliczności pozwolą, powinien wyjaśnić dziecku przyczyny swoich działań.
4. Na wypadek sytuacji ratowania zdrowia i życia dziecka wszyscy pracownicy placówki (są przeszkoleni w zakresie udzielania pierwszej pomocy oraz stosują odpowiednią procedurę obowiązującą w przedszkolu) mają prawo i obowiązek w tych okolicznościach udzielić bezpośredniej pomocy dziecku.VI. Zasady ochrony danych osobowych oraz wizerunku dziecka w placówce

 

1. Przedszkole zapewnia najwyższe standardy ochrony danych osobowych dzieci zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa.
2. Placówka, uznając prawo dziecka do prywatności i ochrony dóbr osobistych, zapewnia ochronę wizerunku dziecka.
3. Upublicznienie przez pracownika placówki wizerunku dziecka utrwalonego
   w jakiejkolwiek formie (fotografia, nagranie audio-wideo) wymaga pisemnej zgody rodzica lub opiekuna prawnego dziecka.

• Pisemna zgoda, o której mowa w punkcie 3, powinna zawierać informację, gdzie będzie umieszczony zarejestrowany wizerunek i w jakim kontekście będzie wykorzystywany. Zgoda dotycząca zasad publikacji wizerunku dziecka stanowi załącznik nr 2 do niniejszej Polityki.
• Zgoda rodzica na utrwalenie wizerunku dziecka może być wycofana w dowolnym momencie na pisemny wniosek rodzica/prawnego opiekuna.
• Na stronie internetowej przedszkola będzie umieszczane maksymalnie 10 zdjęć z danego wydarzenia w grupie.
• W przypadku imprezy okolicznościowej, która odbędzie się tylko raz podczas całego pobytu dziecka w przedszkolu tj. Pasowanie na przedszkolaka, zakończenie przedszkola. Przedszkole Miejskie nr 3 ma prawo umieścić na stronie internetowej placówki więcej niż 10 zdjęć oraz film z wydarzenia do odtworzenia na stronie internetowej przedszkola. Zamieszczony film zostanie usunięty ze strony przedszkola ciągu 30 dni.

4. Pracownik przedszkola ma obowiązek zachowania w tajemnicy danych osobowych, które przetwarza oraz zachowania w tajemnicy sposobów zabezpieczenia danych osobowych przed nieuprawnionym dostępem.

• Pracownikowi placówki nie wolno umożliwiać przedstawicielom mediów utrwalania wizerunku dziecka (filmowanie, fotografowanie, nagrywanie głosu dziecka) na terenie placówki bez pisemnej zgody rodzica lub opiekuna prawnego dziecka.
• W celu uzyskania zgody, o której mowa powyżej, pracownik placówki może skontaktować się z opiekunem dziecka i ustalić procedurę uzyskania zgody. Niedopuszczalne jest podanie przedstawicielowi mediów danych kontaktowych do opiekuna dziecka – bez wiedzy i zgody tego opiekuna.
• Jeżeli wizerunek dziecka stanowi jedynie szczegół całości, takiej jak: zgromadzenie, krajobraz, publiczna impreza, zgoda rodzica lub opiekuna prawnego na utrwalanie wizerunku dziecka nie jest wymagana.
• Pracownik przedszkola może wykorzystać informacje o dziecku, w celach szkoleniowych lub edukacyjnych oraz awansu zawodowego wyłącznie z zachowaniem anonimowości dziecka.

VII. Zasady ochrony dzieci podczas wizyty gości w przedszkolu

1. Zaproszenie gości na zajęcia lub uroczystości występuje tylko za zgodą dyrektora przedszkola.
2. W czasie wizyty gości ciągłą opiekę oraz nadzór nad dziećmi sprawuje nauczyciel (nauczyciele) prowadzący zajęcia.
3. Zaproszona osoba nie potrzebuje zaświadczenia o niekaralności, jeżeli wobec niej nie zachodzi obawa, że może w jakikolwiek sposób stworzyć zagrożenie dla dziecka.
4. Firmy lub instytucje współpracujące z Przedszkolem Miejskim nr 3 posiadają standardy ochrony małoletnich oraz przestrzegają ich w pracy w dziećmi.

VIII. Zasady ochrony dzieci podczas odbioru dziecka z placówki

1. Osoby upoważnione do odbioru dziecka są wybierane przez rodziców na początku każdego roku szkolnego. Rodzic wypełnia kartę odbioru, w której podaje dane osoby upoważnionej.
2. Każda upoważniona osoba przy odbiorze dziecka musi okazać nauczycielowi dokument tożsamości zawierający numer podany w karcie upoważnień.
3. Osoby upoważnione do odbioru dziecka z przedszkola nie muszą posiadać zaświadczenia o niekaralności, ponieważ:

• osobą dopuszczoną do odbioru jest członek rodziny małoletniego lub osoba znana osobiście rodzicowi (przedstawicielowi ustawowemu) małoletniego;
• rodzic (przedstawiciel ustawowy) małoletniego jest dopuszczającym do odbioru.

 

IX. Zasady bezpiecznego korzystania z urządzeń elektronicznych z dostępem do sieci Internet

 

1.Na terenie przedszkola dostęp dziecka do Internetu możliwy jest wyłącznie pod nadzorem pracownika przedszkola.

2.Pracownik przedszkola zobowiązany jest informować dzieci o zasadach bezpiecznego korzystania z internetu oraz czuwać nad ich bezpieczeństwem podczas korzystania z internetu w czasie zajęć.

3. Nauczyciele przeprowadzają z dziećmi cykliczne pogadanki dotyczące bezpiecznego korzystania z internetu.

4.Przedszkole zapewnia stały dostęp do materiałów edukacyjnych, dotyczących bezpiecznego korzystania z internetu.

 

X. Rozpoznawanie i reagowanie na czynniki ryzyka krzywdzenia dzieci

 

a) Procedury interwencji w przypadku naruszenia Standardów Ochrony Małoletnich przez pracownika przedszkola:

1. Pracownicy placówki posiadają wiedzę i w ramach wykonywanych obowiązków zwracają uwagę na czynniki ryzyka krzywdzenia dzieci.
2. W przypadku, gdy osobą krzywdzącą jest pracownik przedszkola, zostaje sporządzona notatka służbowa i przekazana bezpośrednio do Dyrektora przedszkola. (Wzór notatki stanowi załącznik nr 4).
3. Zgłoszona sprawa poddana jest wyjaśnieniu przez zespół interwencyjny (w którego skład wchodzą: wychowawca, psycholog i dyrektor). W przypadku, gdy podejrzenie krzywdzenia zgłosili opiekunowie dziecka (np. wobec pracownika przedszkola), powołanie zespołu jest obligatoryjne. Zespół interwencyjny zaprasza opiekunów dziecka na spotkanie, w celu omówienia zgłaszanego podejrzenia. Z przebiegu spotkania sporządza się protokół. Zespół interwencyjny podejmuje następujące działania:
4. przeprowadza rozmowę z pokrzywdzonym dzieckiem,
5. przeprowadza rozmowę z innymi osobami, które pomogą w ocenie sytuacji,
6. przeprowadza rozmowę z pracownikiem na temat podejrzenia krzywdzenia i zaistniałej sytuacji: przekazanie uwag, poznanie jego wersji wydarzeń, analiza zebranych danych oraz zaplanowanie razem z podejrzanym pracownikiem dalszych działań mających na celu uchronienie dzieci przed ryzykiem powtórzenia się problemu.
7. Ustala z pracownikiem wykazującym negatywne zachowania ustala kontrakt zawierający działania eliminujące nieodpowiednie zachowania oraz konsekwencje niezastosowania się do ustaleń.
8. Dyrektor Przedszkola monitoruje sytuacje, sprawdza, czy zaplanowane działania są wdrażane i przynoszą efekt. Na tym etapie postępowania Dyrektor ma możliwość zastosowania środków dyscyplinujących wobec pracownika (upomnienie, nagana), przepisy Kodeksu Pracy lub kieruje sprawę do komisji dyscyplinarnej dla nauczycieli.

W przypadku podejrzenia o popełnieniu przestępstwa i zgłoszenia przez dyrektora na policję do prokuratury zostaje stworzony plan pomocy dziecku. Plan pomocy dziecku powinien zawierać wskazania dotyczące:

1. Działania jakie przedszkole podejmuje w celu zapewnienia dziecku poczucia bezpieczeństwa.
2. Skierowanie dziecka do specjalistycznej placówki pomocy dziecku, jeżeli istnieje taka potrzeba.
3. Rodziców / opiekunów dziecka informuje się w formie pisemnej.

 

b) Procedury interwencji w przypadku podejrzenia krzywdzenia dziecka w środowisku rodzinnym lub najbliższym otoczeniu:

1. W przypadku uzyskania informacji lub zauważenia przez pracownika placówki, że dziecko jest krzywdzone, pracownik ma obowiązek sporządzenia notatki służbowej i zgłosić ten fakt dyrektorowi lub osobie odpowiedzialnej za Politykę Ochrony Dzieci.
2. Dyrektor informuje wychowawcę, psychologa lub osobę odpowiedzialną za Politykę Ochrony Dzieci, wzywa rodziców/opiekunów dziecka, którego krzywdzenie podejrzewa oraz informuje ich o podejrzeniu.
3. Dyrektor powołuje zespół interwencyjny.
4. Zespół interwencyjny sporządza opis sytuacji przedszkolnej i rodzinnej dziecka na podstawie rozmów z dzieckiem, dyrektorem, nauczycielami, wychowawcami, psychologiem, rodzicami/opiekunami lub innych informacji uzyskanych przez członków zespołu.
5. Dyrektor wraz z zespołem interwencyjnym informuje rodziców/opiekunów o obowiązku zawiadomienia o podejrzeniu popełnienia przestępstwa względem dziecka do odpowiedniej instytucji – Gorzowskie Centrum Pomocy Rodzinie, Posterunek Policji, Sąd Rejonowy w Gorzowie Wielkopolskim.
6. Na podstawie wyżej powyższych działań zespół ma obowiązek stworzyć plan pomocy dziecku, który powinien zawierać wskazania dotyczące:
7. podjęcia przez placówkę działań w celu zapewnienia dziecku bezpieczeństwa, w tym zgłoszenie podejrzenia krzywdzenia do odpowiedniej instytucji;
8. wsparcia, jakie przedszkole oferuje dziecku;
9. skierowanie dziecka do specjalistycznej placówki pomocy dziecku – jeżeli istnieje taka potrzeba.
10. Plan pomocy dziecku jest przedstawiany przez zespół interwencyjny

rodzicom/opiekunom z zaleceniem współpracy przy jego realizacji.

8. Z przebiegu interwencji sporządza się Kartę interwencji. Kartę załącza się do dokumentacji przedszkola (załącznik 4).
9. Wszyscy pracownicy przedszkola i inne osoby, które w związku z wykonywaniem obowiązków służbowych podjęły informację o krzywdzeniu dziecka lub informacje z tym związane, zobowiązane są do zachowania tych informacji w tajemnicy, wyłączając informacje przekazywane uprawnionym instytucjom w ramach działań interwencyjnych.

 

c) Procedury interwencji w przypadku podejrzenia przemocy domowej wobec dziecka stosowanej przez rodzica lub osoby wspólnie zamieszkujące

1. W przypadku uzyskania informacji lub zauważenia przez pracownika placówki, że dziecko jest krzywdzone w środowisku rodzinnym przez opiekuna, pracownik ma obowiązek sporządzenia notatki służbowej i zgłosić ten fakt dyrektorowi lub osobie odpowiedzialnej za Politykę Ochrony Dzieci.
2. Dyrektor/pracownik przedszkola składa zawiadomienie o podejrzeniu przestępstwa (do Gorzowskiego Centrum Pomocy Rodzinie, Sądu Rodzinnego, policji, prokuratury lub składa wniosek o wgląd w sytuację rodziny – załącznik nr 3 do Sądu Rejonowego, Wydziału Rodzinnego i Nieletnich lub przesyła formularz „Niebieska Karta” – załącznik nr 6).
3. Składający zawiadomienie ma obowiązek zrobić kopie sporządzonej i przekazywanej instytucjom dokumentacji.
4. Dalszy tok postępowania leży w kompetencjach instytucji, do której zostało skierowane zawiadomienie.
5. Z przebiegu interwencji sporządza się kartę interwencji, której wzór stanowi załącznik nr do niniejszych Standardów. Kartę załącza się do dokumentacji pobytu dziecka w przedszkolu.

 

Wszyscy pracownicy przedszkola i inne osoby, które w związku z wykonywaniem obowiązków służbowych podjęły informację o krzywdzeniu dziecka lub informacje z tym związane, zobowiązane są do zachowania tych informacji w tajemnicy, wyłączając informacje przekazywane uprawnionym instytucjom w ramach działań interwencyjnych.

 

 

 

 

 XI. Monitoring

 

1. Dyrektor placówki wyznacza osoby odpowiedzialne za Politykę Ochrony Dzieci w placówce. Osoby odpowiedzialne za monitoring standardów są: Martyna Dłubek i Natalia Turów.
2. Osoby wymienione w punkcie 1. są odpowiedzialne za monitorowanie realizacji Standardów, za reagowanie na sygnały naruszenia Standardów oraz za wprowadzanie zmian w Standardach.
3. Osoby o której mowa w punkcie 1. przeprowadzają wśród pracowników przedszkola – raz na rok – ankietę monitorującą poziom realizacji Standardów – załącznik nr 7.
4. W ankiecie członkowie personelu placówki mogą proponować zmiany Polityki oraz wskazywać naruszenia Polityki w placówce.
5. Osoby o której mowa w punkcie 1. dokonują opracowania wypełnionych ankiet. Na tej podstawie sporządzają raport z monitoringu. Gotowy raport zostanie przekazany dyrektorowi przedszkola.
6. Dyrektor przedszkola wprowadza do Polityki niezbędne zmiany i ogłasza personelowi placówki nowe brzmienie Polityki ochrony małoletnich.

 

 

XII. Przepisy końcowe

1. Standardy ochrony małoletnich wchodzą w życie na mocy zarządzenia dyrektora przedszkola.
2. Ze standardami zapoznani są wszyscy pracownicy przedszkola co potwierdzają swoim podpisem.
3. Rodzice dzieci mają możliwość zapoznania się ze Standardami, które są zamieszczone na stronie internetowej przedszkola.

 

POLITYKA OCHRONY DZIECI – PM3